El Lado Oscuro de Desarrollo Personal – Los Hombres Buenos del Proyecto (blog)

 He asistido a muchos seminarios de desarrollo personal a través de los años.

La mayoría de las experiencias han sido positivas, aunque algunos «eventos epic» han dejado un mal sabor en mi boca.

En este artículo, quiero compartir una experiencia que resultó muy diferente de lo que yo esperaba. Una experiencia que me dejó frustrado, decepcionado y confundido.

Mirando hacia atrás, ahora veo lo que pasó…

Fui testigo de el Lado Oscuro de la industria de desarrollo.

Este post puede enojar, o puede hacer que usted piensa que «por fin alguien está diciendo algo acerca de esto!» De cualquier manera, creo que es importante hacer brillar la luz en la oscuridad.

Mi intención es escribir esto como una «Guía del Usuario» para ayudarle a tomar decisiones más informadas acerca de cómo invertir su tiempo, energía y dinero para acelerar su evolución… sin ser engañado por tácticas de ventas engañosas.

***

Día 1: Algo de sombra debajo de la superficie?

La mañana del viernes, 9am. Llego a un seminario lleno de 200 personas que han venido de todas partes para mejorar sus vidas y negocios. La emoción es palpable, y me siento listo para el rock!

Pero en cuestión de minutos, puedo comenzar a recibir incómodo porque los líderes están utilizando una gran cantidad de la PNL (Programación Neuro Lingüística) y la influencia de las técnicas de las relaciones con el público.

Para el ojo inexperto, este comportamiento es discreto y disfrazado de «multitud de participación». Para el ojo entrenado, es claro lo que está pasando en un sutil método de control de la mente.

Por ejemplo:

1. En innumerables ocasiones, estamos pidió a levantar la mano y gritar «¡Sí!» (técnica: la escalada de los que SÍ).

2. Varias veces, las personas que ya son parte de la líder de la «high-end» del programa de stand up y se nos pide a los aplaudo (técnica: la elevación de status/significado).

3. A lo largo del día, los líderes de ponernos a jugar una llamada-y-respuesta del juego donde nos gritar una palabra específica… que resulta ser el nombre exacto de la líder de high-end del programa (técnica: compromiso y la coherencia).

Trato de razonar con mi mismo que nada de esto es nuevo, y que los dirigentes del seminario han sido el uso de estas técnicas durante décadas.

Para el resto del día, me decido a dejar de lado el conflicto de navegación de mi brújula moral y centrarse en el aprendizaje.

No odio el jugador-odio el juego, ¿verdad?

***

Día 2: Ver la Matriz

  

La mañana del sábado, 9am. Después de una buena noche de sueño, estoy de vuelta para la ronda 2. A medida que avanza el día, me he vuelto más y más inquieto. El seminario del móvil es cada vez más claro:

Cada elemento de la experiencia (la de los líderes de la fabrica de la vulnerabilidad, las historias que cuentan y los ejercicios que hacemos), han sido cuidadosamente diseñados con un objetivo en mente:

Para nosotros llegar a decir «¡SÍ!» a la gran incremento de ventas en la noche del sábado.

De repente, me siento como Neo en la Matrix. Puedo ver a través de la ilusión.

He invertido gran cantidad de energía, tiempo y dinero para llegar hasta aquí, reservar una habitación de hotel, y dar a estos maestros de toda mi atención…

Sólo para sentarse a través de una glorificado 3-día de la echada de ventas?

Tornillo que.

Miro a mi alrededor para ver si alguien viene a estas mismas realizaciones.

Pero la mayoría de la gente no ha estudiado la psicología de la influencia de modo que no me sorprende cuando veo que ellos no notan lo que realmente está pasando.

Como la noche del sábado enfoques, la mayoría de las personas han sido profundamente influenciado por la totalidad de la producción. Por supuesto, es sólo entonces que hacen de su «gran oferta».

Por desgracia, más de una interminable ventas de 2 horas de tono, se nos da una explicación sobre todo de las razones por las que debería, ser líderes, y se inscribe para el programa.

Después de un tiempo, yo no puedo aguantar más. Agarro mis cosas, ponerse de pie y salir de la habitación.

Como estoy saliendo, mi cabeza está girando: he vuelto loco? O he ido a la cordura?

Lo más contradictorio es que los líderes parecen realmente buenos a los hombres. Creo que verdaderamente quieren ayudar a la gente. Pero el seminario se siente y engañosa como un enorme set-up para mí. ¿Por qué?

Con todos estos pensamientos se arremolinaban en mi cabeza, me voy a mi habitación, con ganas de nada más que dormir y olvidarme de todo esto.

***

Día 3: Paseo De Distancia

La mañana del domingo, de 9 am. Después de ir a través de mi ritual de la mañana, enciendo mi teléfono para encontrar un mensaje de texto de uno de los seminario los asistentes.

Ella escribe: «he tenido la oportunidad de hablar con [Líder de seminarios] anoche, él piensa que usted es un candidato ideal para la [Alta de Fin de Programa]… ven a verme para que podamos hablar acerca de su inscripción, etc.«

Esto no tiene sentido. Sólo he hablado con el chico de alrededor de 8, no he rellenado cualquier aplicación o el cuestionario, y que ahora nada acerca de mi negocio. Sin embargo, estoy considerado como un candidato ideal?

Voy a enfrentar el asistente al respecto. Ella es notablemente incómodo, da una críptica respuesta, diciendo que «con base en la lista, usted es un buen ajuste». «¿Lista?» Me pregunte a mí mismo. Ella entonces casualmente se ríe de ella diciendo que ella ha conseguido un poco de descanso ya que el envío de ese mensaje.

Con esto, mis suposiciones han sido validados. Este seminario ha sido realmente diseñado como un marketing ofensivo a los asistentes.

El contenido es un cover-up, la venta de más programas es la verdadera intención.

En esta nota, decidí que no has tenido suficiente, y se aleje de el evento… se siente frustrado, decepcionado y confundido.

***

Las Secuelas

Desde entonces, he estado reflexionando profundamente en la experiencia, y lo que lleva a la gente buena a un mal uso de su liderazgo.

Basado en todo esto, aquí hay algunos puntos que quiero compartir con ustedes:

Creo sinceramente que trabajar en nosotros mismos para ser un mejor humano y a un nivel más alto es una de las cosas más nobles que podemos hacer.

Y hacerlo de forma tan efectiva como sea posible, trabajar con los profesores y tutores puede ser muy beneficioso. Esto nos puede ahorrar años, nos ayudan a mantenernos en el camino cuando es difícil, y hacer el viaje mucho más estimulante.

Yo personalmente he invertido más de $100,000 dólares de mi propio dinero durante la última década, y la mayoría de estas experiencias han proporcionado un excelente retorno de la inversión.

Pero para elegir a los maestros en este viaje, los invito a hacerse estas preguntas:

Lo que realmente vivir el tipo de vida que quieres vivir (no sólo su Instagram fotos, pero su carácter, la integridad y la contribución a la sociedad)?

2. Se que alguien te sentirías cómodo que invita a su casa para la cena?

3. Hacer que se sienta incómodo acerca de algunas de las tácticas de ventas que está utilizando? Qué se siente manipuladora?

4. Hacer sus ofertas suena demasiado bueno para ser verdad? Tienen una trayectoria, demostrando que siempre se puede cumplir sus promesas?

5. ¿Qué hace su intestino decirle a usted acerca de ellos? ¿Tiene la sensación de que se preocupan más sobre usted o sobre su dinero?

Todas esas son preguntas importantes para hacer usted mismo como usted se mueve a lo largo de su trayectoria.

Dominar las ventas y el marketing es más fácil de convertirse en un maestro de maestros, por lo que no están obligadas a ser más de clase mundial, vendedores de los mejores maestros del mundo de ahí fuera.

A menudo me gusta pensar en los grandes maestros de la historia: Jesús, Buda, Platón, Confucio, Aristóteles, etc…

Como estoy reflexionando sobre esta experiencia, me pregunto:

¿Qué sería de estos grandes hombres piensan que si ellos vieron lo que está pasando en el experto de la industria de hoy en día?

¿Cómo iban a compartir su sabiduría con el mundo si ellos han vivido en este día y edad?

¿Cómo puede mi trabajo para el beneficio de toda la humanidad y mientras que el establecimiento de un ejemplo para otros líderes?

***

Conclusión: La Sagrada Decisiones

He compartido esta experiencia con usted para arrojar luz sobre estas situaciones, a dar permiso a ser más exigentes que recibes consejos de, y para preservar la integridad del personal de campo sobre el desarrollo en general.

La realidad es que hay varias personas en la industria, y hay otros que te prometen la luna, pero sólo deja una sensación de desilusión.

Su trabajo es elegir cuidadosamente. Darle a alguien el acceso privilegiado dentro de su conciencia es un sagrado decisión.

Y que debe ser alguien que va a ver a su tutela como su misión divina. Alguien que se preocupan por usted, su viaje, y el impacto que tiene en el mundo.

Sus mentores deben ir por encima y más allá del llamado del deber, en uso de su influencia con el mayor cuidado, y hacer todo en su poder para ayudarle a convertirse en la mejor versión de ti mismo.

A medida que usted continúa en su camino, ser más exigentes.

Buscar extraordinarios maestros, no elegante vendedores.

Encontrar a las personas que tienen sus mejores intereses en el corazón.

Y una vez que la has encontrado, ser el mejor estudiante puede ser.

Ahora me encantaría saber de usted: ¿cuáles son sus pensamientos sobre el «Lado Oscuro de Desarrollo Personal»? ¿Cómo se puede discernir entre lo elegante de marketing y los grandes maestros? Déjame saber en los comentarios de abajo.

Mucho amor,
Phil

Originalmente publicado en NewKings

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«Aquí está la cosa acerca de Los Hombres Buenos del Proyecto. Estamos tratando de crear grandes, barrer, los cambios sociales–volcar los estereotipos, eliminar el racismo, el sexismo, la homofobia, ser una fuerza positiva para el bien para cosas como la reforma de la educación y el medio ambiente. Y también estamos dando a las personas las herramientas que necesitan para hacer el cambio individual-con sus propias relaciones, con la forma en que los padres, con su capacidad para ser más consciente, más conscientes, y más profundas. Para algunas personas, que podría ser abrumador. Pero para aquellos de nosotros aquí en Los Hombres Buenos del Proyecto, no es abrumadora. Es simplemente algo que hacemos todos los días. Lo hacemos con el trabajo en equipo, con compasión, con una comprensión de los sistemas y cómo funcionan, y con intercambiaron puntos de vista a partir de una diversidad de puntos de vista.» — Lisa Hickey, Editor de Los Hombres Buenos del Proyecto y director ejecutivo de Hombres, de Media Inc.

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Crédito De Foto:

programación neurolingüística Neuro-Linguistic Programming

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