La meditación aplicación de espacio de cabeza trae a los ex Netflixer Dolores … – TechCrunch

La meditación aplicación de espacio de cabeza trae a los ex Netflixer Dolores ... - TechCrunch 1

Dolores Tersigni fue con la esperanza de que sería tomar un largo retraso de vacaciones después de salir de Netflix a principios de este año — en su lugar, ella fue a pasar un montón de tiempo hablando con el equipo más en la meditación de la aplicación de espacio de aire.

Ahora ella consiguió un trabajo como el jefe de la gente de oficial, a partir de tiempo completo de esta semana. Las conversaciones que culminaron en un poco de una participación a lo largo del año, pero ahora ella va a trabajar para crear la cultura de la compañía y ayudar a reclutar nuevos talentos para la meditación de la aplicación. Tersigni es el segundo gran ejecutivo de coches en el último mes y medio o así, con la compañía con la incorporación de un nuevo director de negocios en el mes de junio.

«Un montón de gente en mi vida estaban hablando de espacio de cabeza,» Tersigni, dijo. «La gente me está contando para el uso del producto, ya que estoy muy en mindfulness y yoga y la meditación y la integración que en Netflix. Por otra parte, algunas de las personas que conocía desde una perspectiva de negocio, realmente estaban interesados sólo en el modelo de negocio. Sabía que algunos de los inversores de primera o de segunda mano. Llegó hasta cuatro o cinco veces en dos semanas. Me quedé pensando, «me pregunto por qué esta compañía sigue saliendo?» y que me llevó a pensar más acerca de lo que la cultura de la empresa.»

Tersigni anteriormente fue VICEPRESIDENTE de Talento en Netflix, donde pasó cuatro años trabajando en la construcción de un equipo en el contenido de lado. Ahora, Netflix el contenido original de los esfuerzos se han disparado en miles de millones de dólares en el esfuerzo acelerar el crecimiento de Netflix motor como se ve a expandirse internacionalmente.

«Que en realidad no han tenido a nadie en mi rol de antes,» Tersigni, dijo. «Tratando de definir lo que significa eso, ¿cómo se puede llevar la cultura a la vida, ¿cómo es que todos en la empresa se habla el mismo idioma, que va a ser el gran reto. ¿Cómo reclutar y retener el talento en contra de los valores y el comportamiento.»

El papel viene con un montón de retos únicos, muchos de los cuales en realidad no son medibles. El papel va a ser juzgado en términos de contratación y retención, pero mucho de ello se touchy-feely (para tomar prestada la frase de una clase en una escuela de negocios), y de asegurar que el equipo es capaz de crecer mientras que el mantenimiento de su cultura. Eso significa que el envío de encuestas, obtener retroalimentación y, a continuación, tratando de medir si las personas están disfrutando de su tiempo en la empresa.

El último de los que es crítico en términos de la retención del talento. Y puede que sea un poco más difícil, dado que el espacio de cabeza acaba de pasar por una pequeña ronda de despidos. La compañía levantó un adicional de $37 millones de dólares a principios de este año para la expansión del combustible. Se puede estar en mejor forma para seguir atrayendo a nuevos talentos y a aferrarse a sus empleados existentes. Pero para una meditación de la aplicación, la construcción de la cultura de la conciencia de que la aplicación es literalmente construido alrededor puede ser un desafío mayor de lo esperado.

«Tenemos una gran cantidad de empleados y estamos viendo un aumento de la complejidad en el negocio,» Tersigni, dijo. «En cualquier startup en las fases iniciales, es todas las manos en cubierta y todo el mundo hace de todo. Como empezar a madurar, se vuelve más complejo, y crear más funciones, sus funciones son más y más definido. Estás a menos de un generalista, y se convierten en más de un especialista. En ese punto, usted tiene que comenzar a definir lo que hace [el éxito] significa. Ahora es el momento en que la organización, ¿qué hace mi carrera aspecto. Realmente la creación de un marco y mapa de carreteras, cómo son capaces de definir el éxito, que va a ser mi primer 30-60 días, asignación que fuera para que la gente tenga un entendimiento.»

LIFE COACHING COACHING FILOSOFIA DE VIDA

Compartir:
Sígueme por Email1k
Facebook0
Facebook
Twitter9k
Visit Us
YouTube15k
YouTube
Pinterest5k
Pinterest
LinkedIn541
La meditación aplicación de espacio de cabeza trae a los ex Netflixer Dolores ... - TechCrunch 2
Instagram9k
RSS2k

Uso de cookies

Uso de cookies y política de privacidad: Este sitio web/blog utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies. Pinche el enlace para mayor información. Nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies