La neurociencia puede funcionar como una herramienta de gestión de personal … – lugar de Trabajo Insight (comunicado de prensa) (registro) (blog)

La neurociencia puede funcionar como una herramienta de gestión de personal ... - lugar de Trabajo Insight (comunicado de prensa) (registro) (blog) 1Más y más empleadores, especialmente las grandes empresas, están buscando maneras de mejorar la satisfacción de los empleados, la creatividad y la productividad. El negocio de la gestión del cambio en el lugar de trabajo ha recibido mucha atención. Es un inteligente juego, y uno que ha provocado un auge de crecimiento en la neurociencia de la consultoría. Coaching personal para abrazar el cambio y pensar sobre el crecimiento personal, junto con el aprendizaje individualizado de los programas, son temas candentes en el mundo de los negocios. La ciencia del cerebro es una industria en crecimiento y que da respuestas a muchas preguntas importantes acerca de por qué afecta el cambio en el lugar de trabajo que históricamente ha sufrido la baja de las tasas de éxito, y cómo eso puede cambiar.

Seguimos escuchando el zumbido de la frase en la neurociencia círculos, ‘los perros viejos pueden aprender nuevos trucos”, pero ¿qué significa eso exactamente, y cómo pueden los empleados abrazar esta oportunidad de aprendizaje? Es comúnmente un hecho que no nos gusta el cambio. Eso es porque fácilmente nos defecto subconsciente comportamientos. Una vez se creyó que el cerebro de la red se convirtió en fijo como nos de edad. Ahora sabemos que el cerebro adapta continuamente. La capacidad del cerebro de las vías para cambiar con el aprendizaje o la reparación después de la lesión que se conoce como neuroplasticidad.

La neuroplasticidad, explicó

La neuroplasticidad es esencialmente la capacidad del cerebro para reconfigurarse. Cambios fisiológicos en el cerebro, pueden ocurrir como resultado de nuestro medio ambiente. Vías nerviosas en el cerebro realmente son modificados por nuestras experiencias. Somos lo que pensamos y hacemos, y las conexiones entre las células en el cerebro puede volver a organizar, si las nuevas cosas que se repiten con frecuencia suficiente. Importante la información se transfiere desde la memoria de corto plazo a la memoria a largo plazo y se conserva. La plasticidad se vuelve menos fácil con la edad, pero todavía ocurre.

Lo que hace la neuroplasticidad significa para nuestros hábitos de aprendizaje?

La ciencia del cerebro revela que la neurona de las vías son clave para el desarrollo de nuevos comportamientos. Sabemos que es posible crear una nueva neurona de las vías. La recuperación del accidente cerebrovascular y lesión, la superación de la depresión, las adicciones y los problemas de conducta son todos indicios de que nuestro cerebro puede cambiar y adaptarse. La investigación en el campo de la neurociencia de la gestión del cambio en el lugar de trabajo se ve en la forma de aprender. Hay requisitos previos para la remodelación de comportamiento. El sujeto necesita para sentirse motivado y enfocado. El cambio requiere del esfuerzo. El mayor desafío para los empleadores es involucrar a los empleados en el proceso. La repetición y la práctica fortalece las vías nerviosas. La neurocientífica los entrenadores son el uso de las técnicas de entrenamiento de ese factor en función de la neuroplasticidad, incluyendo aspectos de la repetición, y la recompensa del cerebro de la vía.

La terapia cognitivo-conductual (TCC), la meditación y la atención plena

La TCC, la meditación y el mindfulness se está reconociendo cada vez más como tener la capacidad para animar a la neuroplasticidad. La utilización de nuevas vías en el cerebro pasa a través de la repetición, que es la razón por la CBT y la repetición de la práctica de la participación y la quietud, tanto en la atención plena y la meditación con éxito nos permiten cambiar los procesos de pensamiento y patrones de comportamiento. Es un caso de oriente y occidente. La neurociencia es proporcionar respuestas a por qué algunas de las prácticas espirituales de Oriente realmente contribuir a la felicidad personal y el cumplimiento.

Como los empleadores tratan más duro para asegurar que sus empleados están contribuyendo a un cambio exitoso, el cambio en la gestión de los formatos están creando mejores oportunidades para que el personal se sienta incluido. Mientras que los beneficios de la tormenta de ideas y la interacción social en el aula no puede ser ignorada, la formación individualizada de los programas son de igual mérito, dando al alumno un mayor control sobre cuándo y cómo avanzar. Dar a los empleados una mayor conciencia de sus procesos de aprendizaje está trabajando. El desarrollo Personal en el lugar de trabajo está obligado a obtener resultados positivos, y no sólo para los empleadores. Para las personas es una oportunidad para cambiar la mente para mejor. Estamos ofreciendo todo tipo de posibilidades cuando se reconfiguran el cableado a la negatividad. Rick Hanson Tel. D., el psicólogo y el New York Times best-seller autor escribe extensamente sobre ‘la conexión permanente de la felicidad” y “sensibilizar a la del cerebro a la experiencia positiva’.

La responsabilidad Personal

Pasamos al menos un tercio de nuestra vida trabajando, que es de 25 a 30 años, según el promedio de vida útil (79,1 años para el sexo masculino y el 82,8 años para las mujeres según un estudio realizado por el reino unido de la Oficina Nacional de Estadísticas, en el año 2015). Así que, como individuos, no es tiempo que tomó el ejemplo de los grandes negocios? Es hora de que los trabajadores se despertó y se olía el café, por así decirlo. Aquí hay una oportunidad para que los empleados utilizar nuevos enfoques de capacitación a proliferar auto-la felicidad y el bienestar. El lugar de trabajo podría ser el lugar para empezar a abordar temas como la ansiedad, la ira o la soledad.

Todo se reduce a la satisfacción de los empleados y la felicidad, y que a la vez dentro y fuera del lugar de trabajo. Es un gran negocio cottoning. Más allá de los motivos de las grandes empresas, ¿no es hora de que los empleados reconozcan lo que está en oferta?

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La neurociencia puede funcionar como una herramienta de gestión de personal ... - lugar de Trabajo Insight (comunicado de prensa) (registro) (blog) 2Mike James es un escritor independiente, colaborando con la oficina de Londres de espacio especialista Stuart Neils.

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CRECIMIENTO PERSONAL

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