En el interior de las Oficinas Donde la Música Nunca se Detiene y Todo el mundo Es DJ – Bloomberg

Los altavoces nunca deje de bombeo de la música a través de la oficina en la Palabra, una agencia de relaciones públicas en Manhattan. Durante todo el día. Cada día. Cualquier canción de cualquier artista puede jugar por toda la oficina en cualquier momento. En teoría, al menos, death metal, los cantos Gregorianos, o Enya puede llenar la oficina antes de los 40 empleados que han terminado su café.

Todo el mundo está facultado también para omitir una aversión canción por el uso de la aplicación que controla la oficina del sistema de altavoces de Sonos. La regla de»Reclamar su canción a la comba,» significa la persona que vetan una canción debe reconocer públicamente haciendo así está estipulado en la Palabra «10 Mandamientos de Sonos,» que está impreso en un cartel que cuelga en una pared en la esquina. El sexto y séptimo mandamientos alentar a los «recortes» y la introducción de colegas a «música rara», mientras que el octavo advierte en contra de tomar las cosas demasiado lejos: «la Extrema géneros,» el cartel advierte, «no podría durar mucho tiempo.»

En una reciente tarde de este jueves en la Palabra, Depeche Mode jugado a lo largo de los altavoces. Algunos empleados fueron el uso de auriculares, excluirse de los sonic de la comunidad. «Me han llegado a gustar, pero yo odiaba al principio,» dijo Mike Barish, un editor senior de la agencia. «Para mí, parecía como tratando demasiado duro, como muy perezosamente la creación de la cultura.»

El aumento de la abrir-piso-oficina del plan expone a los trabajadores a muchos molestos hábitos que se utiliza para ocultar detrás de las paredes de los cubículos, de distracción personal, llamadas telefónicas extrañas la comida huele. Ahora, al menos dentro de un nuevo vanguardia de la música-friendly oficinas, agregar los compañeros de trabajo’ preferencias musicales a esa lista.

«Estamos recibiendo un gran segmento de los comerciales de empresas de instalación de Sonos,» dijo Brad Duea, el director general de las Américas en el Sonos, Inc., que fabrica una línea popular de altavoces inalámbricos. La empresa no hace un seguimiento de cómo muchas oficinas utilizan en su sistema, pero afirma que a menudo recibe comentarios en Twitter de los trabajadores de oficina. Los miles de distribuidores que hacer personalizada altavoz instalaciones también han reportado más solicitudes para trabajos de oficina. Colchón-inicio de Casper, con sede en Seattle empresa de marketing Firmani + Associates, y con sede en Brooklyn, agencia de relaciones públicas Praytell todos tienen altavoces que reproducir música a través de la oficina durante la jornada de trabajo. Sonos también reproduce música en voz alta en cada uno de sus tres oficinas de la empresa.

Fotógrafo: Rebecca Greenfield/Bloomberg

El papel de la música en el trabajo es parte de una involuntaria de la carrera de armamentos de todo tipo. Los trabajadores de oficina abrazado auriculares y auriculares de cancelación del ruido en un gran número de maneras de lidiar con la falta de privacidad que vino con el open-plan de piso. Pero el uso privado de la música para restaurar una apariencia de lo auditivo espacio personal derrotas el propósito de derribar paredes de los cubículos, que fue hecho en nombre de la cultura de la empresa y la colaboración. Los ermitaños no hacer muy buenos ciudadanos corporativos de la oficina moderna. Que es donde el compartido con WiFi, altavoz entra en la vida empresarial. La música consigue que los trabajadores tomen sus auriculares, mientras que la creación de, al menos, la chapa de la cultura corporativa.

Neil Parikh, Casper jefe de operaciones, hace una lista de reproducción de «la bomba de atascos» para jugar antes de la semana todas las manos de la reunión de los lunes. Algunas de las pasadas selecciones musicales han incluido «Eye of the Tiger» y «Dulces Sueños». (Get it? Es un sueño juego de palabras.) En la Palabra, en el otro lado del espectro de la energía, la oficina de la lista de reproducción se utiliza para superar la falta de ambiente. «No hay ningún aviso de llamada de los teléfonos o máquinas de escribir. Si no hay música, es muy tranquilo allí—un poco incómodo», dijo Kyle Monson, la Palabra del fundador y director ejecutivo.

Los estudios también han encontrado que escuchar música puede, en las circunstancias adecuadas, hacen que los trabajadores sean más productivos. En uno, un grupo de tecnólogos de la información que escuchaba música mientras trabajo completado de las tareas más rápidamente, se acercó con mejores ideas, y se reporta un mejor estado de ánimo. Ese estudio también encontró que dejar que la gente escoja su propia música y escuchar por el tiempo que quería led a los mejores resultados. Otras investigaciones se ha encontrado que el ritmo de la música puede tener diferentes efectos sobre los trabajadores de los estados de ánimo. Algo con tiempos más lentos, como Enya, puede relajarse un ansioso trabajador. Un ritmo rápido puede hacer que los trabajadores más alerta.

A continuación, de nuevo, para algunos la obligatoriedad de la música es otra desagradable experiencia, una prueba más de la inhumanidad de la open office. «Es una constante, frustrante distracción para mí,» dijo Dan Bennett, quien trabaja en una empresa de hosting en el reino unido Cuando se apaga la oficina de Sonos, sus colaboradores encenderlo de nuevo dentro de unos minutos. «Te llama aburrido y un moaner, cuando todo lo que quiero hacer es concentrarse!» En una columna para el Financial Times, Justine Roberts se quejaron acerca de la banda sonora de reproducir a través de los altavoces en una empresa de tecnología visitó para una reunión. Ella, también, se encontró una distracción.

Además no hay contabilidad para el gusto. Twitter está repleta de chistes y de indignación acerca de la oficina de opciones de música.

La palabra quiere a sus empleados a abrazar la oficina de lista de reproducción. Nuevas contrataciones de aprender acerca de la oficina de Sonos mandamientos durante la orientación en su primer día. «Queremos que usted puede participar, ser parte de nuestra cultura», explicó Monson. «Pero tienes que seguir estas reglas. Usted no tiene que memorizar o nada».

Sus empleados no siempre hacen eso. «Más a menudo que no, es una sociología experimento, como el hecho de que nadie llama al 911 porque asumen que alguien más va a llamar al 911», dijo Barish, hace referencia al «efecto espectador». «Seguramente, después de esta triste canción, alguien va a hacer es optimista de nuevo», dijo. Eso no suele suceder. Los empleados temen ofender a los colegas o la exposición de su mal gusto, y las nuevas contrataciones tienden a ser demasiado miedo a tocar a la lista de reproducción. «Estoy muy cuidadosamente cambiar la música, y yo no siempre saber a la gente que tengo», dijo Barish, que favorece a los nostálgicos de la música de los años 1980.

Austin Johansen, un asistente del editor en la Palabra, espera hasta después de las 4 de la tarde a jugar su género preferido: el hip-hop. Antes de entonces, cuando una canción no le gusta, se pone los auriculares. «Yo no quiero ser como, ‘¿Qué es esta nueva mierda? No me gusta esto'», dijo.

Los empleados también pueden petición para poner canciones en la lista prohibida, que incluye Edward Sharpe «Casa», «Ho Hey» por the Lumineers, y otros exagerados de los coffeeshops earworms. Para conseguir la prohibición-lista de canciones, un empleado sólo tiene que preguntar a los compañeros de trabajo; si no hay objeciones, se escribe debajo de los Diez Mandamientos. «He intentado, sin éxito, a la prohibición de ‘la Santería,'» Johansen dijo de 1996 golpeado por Sublime. «Odio esa canción.» Movimientos para restringir el juego de rap y punk rock antes de mediodía han fracasado hasta la fecha.

Monson, la Palabra del CEO, utiliza la música para un propósito diferente: su propia intimidad. Él y su co-fundador de sentarse en una esquina de la oficina, donde el control de volumen en el más cercano altavoces de Sonos. Cuando quieren hablar de algo sensible, turn it up. «No quiero sentarme en una oficina con una puerta cerrada. Quiero que nos fuera en público. Pero hay momentos cuando estamos hablando de alguien, o de los salarios, o de una nueva contratación», dijo. «Es como en Los Americanos: cuando se piensa que la habitación está pinchado, que van a abrir el grifo o la ducha. Que somos nosotros».

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