El Trabajo, Que Importa!:Fomentar el hábito del aprendizaje de por vida | New Straits … – New Straits Times Online

UNO de los rasgos clave que la gente exitosa tiene es su compromiso de aprendizaje de por vida.

Cultivar el hábito de desarrollar su mente a través de un constante aprendizaje se garantiza que usted obtendrá resultados. Cuando te dedicas a un continuo proceso de aprendizaje será el progreso en todos los ámbitos de la vida.

Incluso cuando la elección de un empleador, las personas que tienen éxito se va a investigar cuánto integrado a un proceso de aprendizaje que una empresa puede ofrecer. Se comprobará si su empleador tiene un registro de la capacitación de su personal, y su decisión de unirse a una organización que se basa en esto.

La mayoría de la gente efectiva sé también de leer mucho. Ellos asisten a conferencias y convenciones. Y van a numerosas charlas y foros. Ellos están interesados en cualquier cosa y todo lo que les puede ayudar a ser más eficaces y obtener resultados.

Usted debe darse cuenta de que el aprendizaje ha intrínseca ventajas. Ayuda con su autoestima.

Como se aprende, aumento de la competencia. Y, como usted sea competente en lo que hace, su confianza aumenta. Pido a todas las personas que entreno en mi ejecutivo de la dirección de sesiones de coaching para recordar esto.

Como se aprende, también se vuelven menos aversión al riesgo. Su confianza aumentará su auto-eficacia y ser más adaptables al cambio, cuando ocurre. Aprendizaje pondrá a prueba tus creencias arraigadas. Esto le permite ser receptivo a nuevas ideas. En general, el aprendizaje le ayuda a lograr una mayor satisfacción de la vida personal.

Creo que hay dos principales motivaciones para el aprendizaje de por vida — aprendizaje para el desarrollo personal y de aprendizaje para el desarrollo profesional. Por supuesto, en realidad, las dos razones son intercambiables. Su crecimiento personal que va a mejorar su empleabilidad. Y su desarrollo profesional permitirá el crecimiento personal.

Sin embargo, en aras de la claridad, puedo hacer una distinción entre los dos.

De aprendizaje permanente para el desarrollo personal es un hábito vital que usted necesita para cultivar. De hecho es un requisito previo para una larga duración de la salud mental. Investigación innovadora publicado por los Institutos Nacionales de Salud en los Estados unidos indican que los que siguen aprendiendo cosas nuevas durante toda la vida, mientras que a desafiar a su cerebro, son menos propensos a desarrollar la enfermedad de Alzheimer y la demencia.

Por supuesto, hay otras ventajas por las cuales las personas aprenden para el desarrollo personal. Por ejemplo, tengo un amigo que a la edad de 45 años, aprendido de buceo en aguas profundas.

Esto precipitó su jubilación anticipada a la edad de 50. Ahora pasa una gran cantidad de tiempo de buceo en algunos de los más bellos y exóticos lugares en Asia, y el mundo.

También se ha generado un nuevo negocio para él.

Y para ser sincero, él lleva mucho más satisfactoria la vida que él nunca hizo como una empresa profesional.

La segunda razón para el aprendizaje de por vida es el desarrollo profesional.

Usted necesita entender que su capacidad para ganar está directamente vinculado a su capacidad para aprender.

Tener buenas calificaciones solo no va a asegurar que usted consiga un trabajo gratificante. En el contexto moderno, la gente que los coches que están muy interesados en saber si usted tiene “habilidades transferibles”. Estas son las habilidades o capacidades que son relevantes y útiles a través de diversas disciplinas. Para esto, usted necesita demostrar que usted está interesado en aprender y desarrollar múltiples aptitudes.

El aprendizaje permanente también tiene sentido desde una financiera stand-punto. Más las habilidades y los conocimientos se acumulan, el más usted se convierte en un activo para su empresa. Esto acelerará la posibilidad de obtener un ascenso, y ganando más dinero.

El aumento de conocimiento, también es una característica importante de un líder efectivo.

Mi querido amigo, Freda Liu, un nombre sinónimo en el mundo de la radio y de la televisión en Malasia, es el epítome de alguien que ha cultivado el hábito del aprendizaje de por vida.

Ha entrevistado a algunas de las personas más notables como el gurú de la gestión el Dr. Stephen R. Covey, tetra-amelia síndrome de obligado orador motivacional Nick Vujicic, el Hard Rock Café fundador y mecenas de Isaac Tigrett, y así sucesivamente.

Y, en la meliflua sin embargo spot mundo de la radiodifusión, Freda ha resistido la prueba del tiempo. Ella sigue siendo una de las más reconocidas voces femeninas en Malasia, un buscado compere y el anfitrión, un verdadero faro de luz para los jóvenes, un consumado autor y mucho más.

Recientemente, yo estaba conversando con ella y le pregunté lo que la impulsa hacia adelante. Su respuesta fue clara e inequívoca. Ella mantiene motivados por el aprendizaje de por vida, evolución y crecimiento.

Shankar R. Santhiram es la gestión de consultor y ejecutivo de liderazgo del entrenador atEQTD de Consultoría. Él es también el autor del bestseller nacional “Así pues, Usted Desea ser Promovido?”

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