‘Tallar basado en el valor de la agenda nacional de rally Ghaneses’ – Gráfico en Línea

La PNL son principios que combinan el pensamiento, la comunicación, el comportamiento y los patrones emocionales para una mejor y más exitoso formas de relación y trato con la gente en el trabajo, en casa y en la sociedad.

Mr Otieku-Boadu dijo que un cambio en el comportamiento de los funcionarios públicos corruptos no fue posible por la aplicación de las leyes, pero sólo se pueden lograr si se desencadena por la derecha, los valores y las identidades.

Él estaba hablando a el Gráfico Diario el pasado sábado después de un día Super Clase para los gerentes en el manejo de las emociones.
Punta de lanza de consulta, capacitación y tutoría de la firma, organizó el taller intensivo.

Mr Otieku-Boadu atribuye a la corrupción en el servicio público a la falta de un sistema de valores y la pérdida de las identidades, que había dado lugar a los funcionarios tener ningún atractivo orientación a la derecha.

Formación

De la capacitación participaron alrededor de 30 gerentes de instituciones públicas y privadas, incluyendo las organizaciones financieras, los líderes de organizaciones basadas en la fe y profesores.

Adaptado para equipar a los participantes con los conceptos básicos de comportamiento y de gestión emocional que les permita relacionarse de manera positiva con el personal para obtener el máximo rendimiento, la capacitación multi-sensorial de los ejercicios, el intercambio de técnicas y el análisis de problemas emocionales y comportamientos compulsivos para la correcta comprensión y retroalimentación.

Cambio

Mr Otieku-Boadu recordó a los participantes que, «el Cambio es una puerta que sólo puede abrirse desde dentro.»

Por lo tanto, el cambio no podía ser prescritos o forzado, insistió, pero dijo que podría ser desencadenada por la comprensión de una situación correctamente y solucionar el problema con la estabilidad emocional.

Él dijo que la mayoría a menudo, los jefes, en la reprobación de los subordinados por los malos comportamientos, atacó a sus identidades.

Atacar la identidad de una persona, recordó a los participantes, se toma a menudo como un insulto y resultó en la persona que tome represalias por repetir el mal comportamiento, destacando que: «En el trato con las personas, independiente de su comportamiento a partir de su identidad».

Herramientas

Los participantes también fueron tomadas a través de técnicas para ayudar a aliviar de algún estrés relacionado con el trabajo, que incluyó el Pensamiento Progresista Viaje Herramienta, que ayudó a la gente a pensar, a través de temas estratégicamente para mayor claridad y acciones positivas.

También compartieron fue la Línea de Tiempo de la Terapia, otra técnica que ayudó a las personas a lidiar con emociones dolorosas del pasado.

Los participantes se presentaron con los certificados de participación después de que el ejercicio de entrenamiento.

Algunos de los participantes entrevistados después de la capacitación, dijo que había recibido herramientas básicas para mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo para mejorar el rendimiento y la productividad.

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