Altas tasas de impuestos el asesinato de la creación de empleo aquí y retraso en el crecimiento de nuestro crecimiento » – Irish Independent


Ireland needs to slash personal tax rates to create jobs and secure a Brexit dividend as the UK leaves the EU, according to leading entrepreneurs. Photo: Stock Image
Irlanda necesita a recortar el personal de las tasas de impuestos para crear puestos de trabajo y asegurar un Brexit dividendo como el reino unido sale de la UE, de acuerdo a los principales empresarios. Foto: Imagen De Stock

John Mulligan

Personal de alta las tasas de impuestos frenan el establecimiento y crecimiento de las empresas y retraso en el crecimiento en la creación de empleo, un importante informe en el que advierte de hoy.

Irlanda necesita a recortar el personal de las tasas de impuestos para crear puestos de trabajo y asegurar un Brexit dividendo como el reino unido sale de la UE, de acuerdo a los principales empresarios.

Casi tres cuartas partes dijeron que el costo total de hacer negocios en Irlanda, junto con la alta tasa de impuestos de ganancias de capital, es la amortiguación de la actividad empresarial, según el informe de la contabilidad y de consultoría de gigante EY publicado esta mañana.

Irlanda está llamado a ser uno de los dos únicos países de habla inglesa dentro de la UE, junto con Malta, una vez que el reino unido abandona el bloque comercial en el año 2019. Aprovechando al máximo la oportunidad que será clave para el futuro de la prosperidad de Irlanda, los emprendedores, según el informe de EY.

Algunos 59pc de los 160 empresarios encuestados dijo que organismos como la IDA, Enterprise Ireland y de Invertir en Irlanda del Norte les ayudó a hacer negocios, mientras que 57pc dijo que las agencias les había ayudado a penetrar en otros mercados Europeos.

Pero 72pc citado el punitivos tasa de impuesto personal como un obstáculo importante para el crecimiento de un negocio.

Que la carga tributaria – que las impresiones cualquier persona con ingresos de más de €32,800 un año en la alta 40pc de impuestos banda, ha sido criticado con frecuencia por los ejecutivos como un importante elemento de disuasión para atraer el personal y los ejecutivos de Irlanda.

En el reino unido, una sola persona no entrar en su 40pc de impuestos de la banda hasta que ganan más de £43,001 (€50,624) un año.

En Alemania, un 42pc tasa de impuesto personal para una sola persona no se dispara hasta que están ganando más de €54,058 un año.

Kevin McLoughlin, socio de plomo en EY Entrepreneur of the Year Irlanda, reconoció que «se han dado pasos para fomentar el emprendimiento en Irlanda, especialmente a través de incentivos tales como los recientes cambios corporativos exención de impuestos para las empresas en la fase de puesta en marcha».

Pero agregó: «todavía Tenemos un largo camino por recorrer para mejorar Irlanda del impuesto personal de la competitividad y competir para retener el excepcional talento emprendedor que se está creando aquí.»

Recompensas

Dijo que mientras los empresarios contribuyen a Irlanda prosperidad económica, 76pc de los encuestados creen que el Gobierno no está haciendo lo suficiente para apoyar el emprendimiento.

«Por el momento, los empresarios sufren una mayor carga fiscal de los trabajadores, por lo que esta es un área que necesita ser abordado la cabeza por el Gobierno», dijo el Señor McLoughlin.

«Al hacerlo, Irlanda economía cosechará las recompensas a través del aumento de la cantidad de capital disponible para la inversión, ayudando a reducir la presión al alza sobre los salarios, y el fomento de la creación de riqueza a través del crecimiento de las empresas en Irlanda y aumentar el empleo.»

Mientras 54pc de los empresarios dijo que Irlanda del sistema de educación fue positivo, 57pc dijo que la contratación de personal con experiencia había sido un reto, con 43pc diciendo que habían tenido dificultades para competir por el talento en contra de las grandes multinacionales.

Aún así, 77pc de los empresarios encuestados dijeron que el aumento de su plantilla de personal en los últimos 12 meses, con la misma proporción de planificación para aumentar su fuerza laboral en el próximo año.

Mr McLoughlin dijo que la batalla por el talento está afectando a todas las empresas. «Esto, junto con el hecho de que los salarios básicos y los beneficios no monetarios no pueden ser entregados de impuestos de manera eficiente en Irlanda, crea un desafío mayor para los empresarios», dijo.

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